En af Danmarks førende leverandører af intelligente automatiksystemer til styring af indeklimaet i bygninger har travlt og søger dygtige medarbejdere. Firmaets store udfordring er mangel på kvalificeret arbejdskraft, især elektrikere, maskinfolk og automatikprogrammører. Det erfarede Greves borgmester, kommunaldirektør og erhvervs- og turistchef, da de var på virksomhedsbesøg en efterårsdag.

Men nu har Dominus taget sagen i egen hånd for at skaffe folk til håndens arbejde. Firmaet har besluttet at lærlinge indenfor bygningsautomatik skal udgøre op til 20 procent af teknikerstaben. Når læretiden er slut, ansættes de fleste i firmaet.

– Vi kan ikke skaffe de folk, vi har brug for. Derfor har vi valgt at satse på at tiltrække lærlinge. Vi tror og håber, at de får en god tilknytning til firmaet og bliver her i mange år, når deres læretid er slut. Derfor har vi indgået et samarbejde med lærlingeskolerne. Vi vil endnu mere ud på de tekniske skoler for at få kontakt med de unge mennesker – det er ren headhuntning, fortalte forretningsudvikler Lars Nielsen fra Dominus. Sammen med kollegaen Jonas Skelmose, der er servicechef i Dominus, tog han imod gæsterne fra kommunen og bød på kaffe i mødelokalet.

Hvorfor vinder studenterhuen over svendebrevet?

Gæsterne drøftede med Lars og Jonas, hvordan det kan være, at der er mangel på kloge hænder. Et af buddene var, at studenterhuen vinder over svendebrevet. Der er mere prestige i at en studentereksamen end at tage en håndværksuddannelse. Et andet bud var, at de unge i folkeskolen ikke bliver vejledt godt og grundigt nok til at se mulighederne i at tage en håndværkeruddannelse. For der er mange muligheder – fx en videre karriere som ingeniør, byggekonstruktør, byggeleder og installatør, vurderer Lars fra Dominus. Han ærgrer sig over, at færre unge vil være håndværker: – De unge mænd søger ofte ind på gymnasiet, selvom de er mere egnede til en håndværksuddannelse. Det er en kæmpe fejl.

Borgmester Pernille Beckmann, kommunaldirektør Claus Thykjær og erhvervs- og turistchef Tina Charlotte Koeffoed fik også en præsentation af Dominus historie og forretningsområder. De fik fortalt, at Dominus oprindelig er et lille familiefirma, der lige har haft 20 års jubilæum. Firmaet blev stiftet i Herning af Jens Juul, der gennem årene har sat fokus på at skabe en stærk kultur i firmaet ud fra værdierne: Omtanke, omhu og omsorg. For halvandet år siden blev virksomheden opkøbt af et svensk investeringsfirma, der gjorde det muligt, at medarbejderne kunne investere i deres arbejdsplads.

Lars og Jonas brugte i præsentationen en masse tekniske fagudtryk som fx hovedveksler, indblæsning, fremløb, pumper, følere og controllere, da firmaets speciale er at levere automatik inden for bl.a. køl, lys, ventilation og varme til sikring af et bedre indeklima og energibesparelser fx på hospitaler og kontorer samt i butikscentre, parkeringskældre, skoler, institutioner og forsvaret. Lars rundede præsentationen af med at slå fast, at Dominus trives i Greve:

– Vi nyder, at det er nemt og hurtigt at komme hertil for vores medarbejdere, der bor spredt rundt omkring på Sjælland. Vi er i vækst, og den eneste stopklods for fortsat vækst er, at det er svært for os at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

For tre år siden beskæftigede Dominus 75 medarbejdere. I dag er tallet på 130 ansatte. De er fordelt på ni forskellige adresser i landet. En af dem er Drejergangen 1C i Karlslundes industrikvarter. Her har 30 medarbejdere deres daglige gang. Afdelingen har ligger her siden 2005.

Kilde: ErhvervsCenteret i Greve

 

Deltag i debatten
Del.